Crise ou pas crise, la Nouvelle-Aquitaine recrute ! Elle est même la 3ème région qui recrute le plus en France (+15% de croissance du volume des offres d’emploi), portée par le dynamisme de Bordeaux et sa Métropole, qui est la 6ème la plus dynamique de France. D’ailleurs, au plus fort de la pandémie, la plateforme Mobilisation Emploi, mise en ligne par le Gouvernement et Pôle Emploi, recensait près de 1 200 postes à pourvoir. La bonne nouvelle, c’est que les postes les plus recherchés sont des postes en CDI, en constante augmentation (+21% entre 2018 et 2019), essentiellement dans le secteur tertiaire (83%). En effet, la métropole bordelaise compte plusieurs grandes entreprises qui dynamisent le marché de l’emploi comme Cdiscount, Thales AVS ou encore Keolis. De nombreuses startups (Deal2Drive, Pagescreen ou Cliqeo) viennent aussi s’installer à Bordeaux depuis que la ville détient le label French Tech. Et les nombreuses écoles et universités assurent un dynamisme et des futurs cadres pour les entreprises. Reste un enjeu de taille : alors que les entreprises ont impérativement besoin de monter en compétences pour rebondir et s’imposer dans le "monde d’après", la situation économique ne leur permet pas de commettre la moindre erreur de casting. Pourtant, plus de la moitié des recrutements dans la région sont jugés comme "difficiles", le plus souvent par manque de candidats qualifiés ou tout simplement de candidatures. Les TPE/PME doivent donc relever un double défi : déceler les meilleurs potentiels et rendre leur entreprise attractive. Un challenge que connait bien Stéphan Gora de Me & My BOSS : cet enfant du pays est entrepreneur et accompagne depuis plus de 20 ans les PME et les enseignes de franchise dans leur stratégie de croissance. Aujourd’hui, il ambitionne de démocratiser l’accès à une nouvelle méthode de recrutement participative, moderne et ultra-efficace.